Desde las horas laborales y la baja parental a la salud y la seguridad en el trabajo. Descubra las nuevas medidas de la Unión Europea para garantizar la protección social
ALMERÍA HOY / 12·03·2023
Las nuevas condiciones incluyen estándares mínimos en las condiciones laborales, como el horario de trabajo, la jornada parcial, los derechos de los trabajadores a acceder a la información sobre aspectos importantes sobre su puesto y el desplazamiento de trabajadores. Estas normas son puntos clave de la dimensión social de Europa.
Condiciones laborales
Horario laboral
La UE ha introducido normas mínimas comunes sobre la jornada laboral aplicables a todos los Estados miembros. La legislación de la UE en materia de tiempo de trabajo establece derechos individuales para todos los trabajadores, con una semana laboral máxima de 48 horas, vacaciones anuales pagadas de al menos cuatro semanas al año, períodos de descanso y normas sobre el trabajo nocturno, los turnos y el ritmo de trabajo.
Protección de las nuevas formas de trabajo
A lo largo de los años, Europa ha experimentado cambios significativos en el mercado laboral por la digitalización, el desarrollo de las nuevas tecnologías, la flexibilidad y la fragmentación del trabajo. Las nuevas formas de empleo incluyen un incremento de los puestos temporales y de los trabajos atípicos.
Para mejorar los derechos de los trabajadores más vulnerables con contratos de trabajo atípicos, el Parlamento aprobó en 2019 nuevas reglas para introducirderechos mínimos en las condiciones laborales. La nueva legislación limita la duración del periodo de prueba a los seis meses, introduce formación gratuita obligatoria y prohibe los contratos restrictivos.
Los eurodiputados trabajan actualmente en una directiva para mejorar las condiciones de los trabajadores de plataformas digitales, como Uber y Deliveroo. Las normas propuestas pretenden determinar el estatus laboral correspondiente a estos trabajadores para proteger sus derechos.
Aunque el teletrabajo ha aumentado la eficiencia y la flexibilidad para empresarios y empleados, también ha difuminado la línea entre trabajo y vida privada. Para garantizar que el uso extendido de las herramientas digitales no obstaculice los derechos de los empleados, el Parlamento ha pedido una ley de ámbito europeo que les permita desconectarse del trabajo durante las horas no laborales sin consecuencias negativas. Los eurodiputados también quieren establecer unas normas mínimas para el trabajo a distancia.
Salarios mínimos
En 2017, la UE confirmó su compromiso de garantizar unos ingresos justos para todos los trabajadores. En septiembre de 2022, los eurodiputados adoptaron la primera legislación de la UE en materia de salarios mínimos adecuados. Los países de la UE pueden usar diferentes indicadores para asegurarse de que su salario mínimo legal nacional permita un nivel de vida digno. Por ejemplo, oueden establecer una cesta de bienes y servicios a precios reales, o fijar el mínimo en el 60% del salario bruto mediano y el 50% del salario bruto medio.
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Condiciones laborales
Horario laboral
La UE ha introducido normas mínimas comunes sobre la jornada laboral aplicables a todos los Estados miembros. La legislación de la UE en materia de tiempo de trabajo establece derechos individuales para todos los trabajadores, con una semana laboral máxima de 48 horas, vacaciones anuales pagadas de al menos cuatro semanas al año, períodos de descanso y normas sobre el trabajo nocturno, los turnos y el ritmo de trabajo.
Protección de las nuevas formas de trabajo
A lo largo de los años, Europa ha experimentado cambios significativos en el mercado laboral por la digitalización, el desarrollo de las nuevas tecnologías, la flexibilidad y la fragmentación del trabajo. Las nuevas formas de empleo incluyen un incremento de los puestos temporales y de los trabajos atípicos.
Para mejorar los derechos de los trabajadores más vulnerables con contratos de trabajo atípicos, el Parlamento aprobó en 2019 nuevas reglas para introducirderechos mínimos en las condiciones laborales. La nueva legislación limita la duración del periodo de prueba a los seis meses, introduce formación gratuita obligatoria y prohibe los contratos restrictivos.
Los eurodiputados trabajan actualmente en una directiva para mejorar las condiciones de los trabajadores de plataformas digitales, como Uber y Deliveroo. Las normas propuestas pretenden determinar el estatus laboral correspondiente a estos trabajadores para proteger sus derechos.
Aunque el teletrabajo ha aumentado la eficiencia y la flexibilidad para empresarios y empleados, también ha difuminado la línea entre trabajo y vida privada. Para garantizar que el uso extendido de las herramientas digitales no obstaculice los derechos de los empleados, el Parlamento ha pedido una ley de ámbito europeo que les permita desconectarse del trabajo durante las horas no laborales sin consecuencias negativas. Los eurodiputados también quieren establecer unas normas mínimas para el trabajo a distancia.
Salarios mínimos
En 2017, la UE confirmó su compromiso de garantizar unos ingresos justos para todos los trabajadores. En septiembre de 2022, los eurodiputados adoptaron la primera legislación de la UE en materia de salarios mínimos adecuados. Los países de la UE pueden usar diferentes indicadores para asegurarse de que su salario mínimo legal nacional permita un nivel de vida digno. Por ejemplo, oueden establecer una cesta de bienes y servicios a precios reales, o fijar el mínimo en el 60% del salario bruto mediano y el 50% del salario bruto medio.
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