El Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía le insta a entregar gratuitamente información relativa a un proceso de selección de personal
EUROPA PRESS / 05·10·2017
El Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía ha obligado al Ayuntamiento de Garrucha a entregar gratuitamente información relativa a un proceso de selección de personal tras la reclamación interpuesta por un ciudadano ante el órgano de control al considerar que la respuesta del Consistorio no satisfacía su petición de acceso a información pública.
El demandante solicitó en enero de este año copia del examen tipo test, la plantilla de respuestas y los enunciados y soluciones propuestas de otros dos ejercicios incluidos en el proceso de oposición. Para ello, aportó un correo electrónico para que se le hiciera llegar la información vía telemática, según consta en la resolución.
No obstante, desde el Consistorio se instó al ciudadano a examinar el expediente en secretaría al tiempo que se denegó copia de los documentos que pudieran contener «datos protegidos por la Ley Orgánica de Protección de Datos y que afecten a terceros», mientras que para el resto, le exigió abonar las tasas correspondientes por cada copia «una vez señalados los documentos que precise».
El Consejo destaca en su resolución que en este caso «resulta cuando menos difícil vislumbrar siquiera qué datos personales pueden verse afectados» en relación a la documentación solicitada, y destaca que «aún en la improbable hipótesis de que haya en juego algún dato de carácter personal» existe la posibilidad reglada de realizar una «previa disociación de los datos» que «impida la identificación de las personas afectadas».
Igualmente, apuntan que «el Ayuntamiento cuestiona que las copias puedan ser facilitadas de modo gratuito a cualquier persona que envíe un correo electrónico» cuando la ley de transparencia andaluza establece que «la información solicitada se entregará a la persona solicitante en la forma y formato por ella elegidos, salvo que pueda ocasionar la pérdida o deterioro del soporte original, no exista equipo técnico disponible para realizar la copia en ese formato, pueda afectar al derecho de propiedad intelectual o exista una forma o formato más sencilla o económica para el erario público», al tiempo que añade que «será gratuito el examen de la información solicitada en el sitio en que se encuentre, así como la entrega de información por medios electrónicos».
Para el Consejo, las exigencias de transparencia de información relacionadas con la gestión de recursos humanos de los empleados vinculados al sector público deben ser «escrupulosamente atendidas», puesto que, «en primer lugar, supone un evidente gasto de fondos públicos y, en segundo lugar, los procesos selectivos han de estar basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad», según han trasladado en una nota.
El ente abunda además en que la Ley de Transparencia Pública de Andalucía señala la «obligación que tienen las entidades sujetas a la ley a publicar información sobre las relaciones de puestos de trabajo, el catálogo de los puestos (con sus retribuciones anuales), así como los procesos de selección del personal, dando cumplimiento a las obligaciones de publicidad activa».
El demandante solicitó en enero de este año copia del examen tipo test, la plantilla de respuestas y los enunciados y soluciones propuestas de otros dos ejercicios incluidos en el proceso de oposición. Para ello, aportó un correo electrónico para que se le hiciera llegar la información vía telemática, según consta en la resolución.
No obstante, desde el Consistorio se instó al ciudadano a examinar el expediente en secretaría al tiempo que se denegó copia de los documentos que pudieran contener «datos protegidos por la Ley Orgánica de Protección de Datos y que afecten a terceros», mientras que para el resto, le exigió abonar las tasas correspondientes por cada copia «una vez señalados los documentos que precise».
El Consejo destaca en su resolución que en este caso «resulta cuando menos difícil vislumbrar siquiera qué datos personales pueden verse afectados» en relación a la documentación solicitada, y destaca que «aún en la improbable hipótesis de que haya en juego algún dato de carácter personal» existe la posibilidad reglada de realizar una «previa disociación de los datos» que «impida la identificación de las personas afectadas».
Igualmente, apuntan que «el Ayuntamiento cuestiona que las copias puedan ser facilitadas de modo gratuito a cualquier persona que envíe un correo electrónico» cuando la ley de transparencia andaluza establece que «la información solicitada se entregará a la persona solicitante en la forma y formato por ella elegidos, salvo que pueda ocasionar la pérdida o deterioro del soporte original, no exista equipo técnico disponible para realizar la copia en ese formato, pueda afectar al derecho de propiedad intelectual o exista una forma o formato más sencilla o económica para el erario público», al tiempo que añade que «será gratuito el examen de la información solicitada en el sitio en que se encuentre, así como la entrega de información por medios electrónicos».
Para el Consejo, las exigencias de transparencia de información relacionadas con la gestión de recursos humanos de los empleados vinculados al sector público deben ser «escrupulosamente atendidas», puesto que, «en primer lugar, supone un evidente gasto de fondos públicos y, en segundo lugar, los procesos selectivos han de estar basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad», según han trasladado en una nota.
El ente abunda además en que la Ley de Transparencia Pública de Andalucía señala la «obligación que tienen las entidades sujetas a la ley a publicar información sobre las relaciones de puestos de trabajo, el catálogo de los puestos (con sus retribuciones anuales), así como los procesos de selección del personal, dando cumplimiento a las obligaciones de publicidad activa».
